奔跑吧王牌VS商旅生涯手游
VS更新时间：2024-11-21
奔跑吧王牌游戏介绍
商旅生涯手游是一款都市风模拟经营类型手游，玩家从一个小小的职员做起，依靠自己的智慧和敏锐的洞察力，抓住机遇一步步建立起叱咤风云的商业帝国，马上下载商旅生涯手游，开启你的商业神话。
商旅生涯手游玩法亮点：
玩家可以在招募到员工后，依据他们的兴趣特长，调配员工到不同的负责部门，根据员工的星级以及潜质，让他们从事不同的岗位，从而实现公司收益的最大化。在游戏中可以在人才市场招聘员工，同时，也可以对其他玩家的员工进行高薪挖墙脚。
商旅生涯手游每日必做：
【事务审批】
进行3次事务审批，30秒刷新一次事务，很容易完成。
【我为交流狂】
世界频道说话一次，这个任务很简单，发言一次就可以了。
【贸易新世界】
贸易是每天必做，不知不觉就完成了。
【高级操盘手】
完成30手股票买入，股票系统也是每天收入很大一块的来源。
【银币兑换】
完成1次银币兑换。银币不多说大家都有体会，非常的匮乏，获取银币最简单的途径就是通过商会兑换，1次的银币兑换也容易完成了。
【钱包增肥行为】
在营业的店铺中领取5次收入，收钱就能完成的任务，当然是必须完成的。
【捐款王】
进行1次慈善捐赠，不限金额，利人又利己。
商旅生涯手游员工进阶攻略：
1、悟性
在游戏中，员工悟性从高到低分为绝顶、卓越、优秀、良好、普通。这是我们在选择培养员工的首选考虑因素。这里我们会有一些比较纠结的地方，高星悟性低和低星悟性高的员工，我们选哪一个？
小秘书认为，悟性给我们传达的最重要信息是等级提升成功率和技能出现率的高低。这里小秘书的建议是“以小博大”的策略，即是我们先花少量的培训费用（C币、金币皆可），试探性的培训。
前期以5级为分界点，当一个员工到5级后技能有3个及3个以上应该重点培养。对于小R玩家建议以少量金币培训。非R玩家可以到3级左右做决定，3级时，有2个及以上应重点培养。大R玩家若想高效利用金币，建议与小R采取相同做法。此外，3星及以下的良好、普通员工建议放弃，出现人才的概率极低。
2、星级、等级
星级的作用主要体成和职位（公司部门高管、建筑高管）。前期初级人才市场只能最高招到3星。在给商铺加成时，即选择店长时，可以先选择高星级过渡一下。
不过当手中卓越及以上的员工较多时，以悟性高低作为标准。因为店长星级给店铺的加成最高为400%，店长等级加成最高为200%（如图），这就说明星级还是比较重要的，而且在这时悟性低的员工也能派上用场。
尤其在公司部门前几个职位和低级建筑高管里，可以省下大量悟性高的员工作为后期发展的储备人才。不过还一个现实，当员工数量达到一定数量时，我们应该适时的解雇一些质量低员工，重新在人才市场中招聘并鉴定。
3、爱好
在所有员工设定中，爱好这一设定是容易忽略或不受重视的，因为它的最高加成是100%，这与星级、等级相比差太多。
但是当我们为一丁点收入而不能升级时，它还是会起到作用的。如果你有一些悟性高（卓越及以上）的员工有爱好，那还不如利用起来，相比员工的技能加成，爱好加成在前、中期占很大优势。有爱好的悟性高的员工是做店长的首选，当然爱好要与店铺匹配才行。
商旅生涯手游特色：
1、【逆袭之路，商旅生涯】
真实模拟现实生活中的商旅生涯，陪您一步步从一个商业小白，晋升为拥有诸多旗下产业园区的老板，您可以根据自己的喜好，打造最具特色的梦想商业圈。在这个过程中，拼手段，讲谋略，一步步的走出自己的逆袭之路。
2、【模拟股市，商会互动】
现实中的股市变幻莫测，曾让多少人恨又留恋。加入我们的虚拟股市吧， 在这里大展拳脚。体验股市的玄妙。商会可以助你寻找商友，陪你一路走过漫漫经商路。
3、【建造商铺，筹划公益】
在购买地皮后，可以自行决定用于商业还是公益，让玩家体会作为老板总揽全局的快感，同时在经商赚钱的同时还要兼顾公益的重要。
商旅生涯手游游戏介绍
商旅生涯手游是一款都市风模拟经营类型手游，玩家从一个小小的职员做起，依靠自己的智慧和敏锐的洞察力，抓住机遇一步步建立起叱咤风云的商业帝国，马上下载商旅生涯手游，开启你的商业神话。
商旅生涯手游玩法亮点：
玩家可以在招募到员工后，依据他们的兴趣特长，调配员工到不同的负责部门，根据员工的星级以及潜质，让他们从事不同的岗位，从而实现公司收益的最大化。在游戏中可以在人才市场招聘员工，同时，也可以对其他玩家的员工进行高薪挖墙脚。
商旅生涯手游每日必做：
【事务审批】
进行3次事务审批，30秒刷新一次事务，很容易完成。
【我为交流狂】
世界频道说话一次，这个任务很简单，发言一次就可以了。
【贸易新世界】
贸易是每天必做，不知不觉就完成了。
【高级操盘手】
完成30手股票买入，股票系统也是每天收入很大一块的来源。
【银币兑换】
完成1次银币兑换。银币不多说大家都有体会，非常的匮乏，获取银币最简单的途径就是通过商会兑换，1次的银币兑换也容易完成了。
【钱包增肥行为】
在营业的店铺中领取5次收入，收钱就能完成的任务，当然是必须完成的。
【捐款王】
进行1次慈善捐赠，不限金额，利人又利己。
商旅生涯手游员工进阶攻略：
1、悟性
在游戏中，员工悟性从高到低分为绝顶、卓越、优秀、良好、普通。这是我们在选择培养员工的首选考虑因素。这里我们会有一些比较纠结的地方，高星悟性低和低星悟性高的员工，我们选哪一个？
小秘书认为，悟性给我们传达的最重要信息是等级提升成功率和技能出现率的高低。这里小秘书的建议是“以小博大”的策略，即是我们先花少量的培训费用（C币、金币皆可），试探性的培训。
前期以5级为分界点，当一个员工到5级后技能有3个及3个以上应该重点培养。对于小R玩家建议以少量金币培训。非R玩家可以到3级左右做决定，3级时，有2个及以上应重点培养。大R玩家若想高效利用金币，建议与小R采取相同做法。此外，3星及以下的良好、普通员工建议放弃，出现人才的概率极低。
2、星级、等级
星级的作用主要体成和职位（公司部门高管、建筑高管）。前期初级人才市场只能最高招到3星。在给商铺加成时，即选择店长时，可以先选择高星级过渡一下。
不过当手中卓越及以上的员工较多时，以悟性高低作为标准。因为店长星级给店铺的加成最高为400%，店长等级加成最高为200%（如图），这就说明星级还是比较重要的，而且在这时悟性低的员工也能派上用场。
尤其在公司部门前几个职位和低级建筑高管里，可以省下大量悟性高的员工作为后期发展的储备人才。不过还一个现实，当员工数量达到一定数量时，我们应该适时的解雇一些质量低员工，重新在人才市场中招聘并鉴定。
3、爱好
在所有员工设定中，爱好这一设定是容易忽略或不受重视的，因为它的最高加成是100%，这与星级、等级相比差太多。
但是当我们为一丁点收入而不能升级时，它还是会起到作用的。如果你有一些悟性高（卓越及以上）的员工有爱好，那还不如利用起来，相比员工的技能加成，爱好加成在前、中期占很大优势。有爱好的悟性高的员工是做店长的首选，当然爱好要与店铺匹配才行。
商旅生涯手游特色：
1、【逆袭之路，商旅生涯】
真实模拟现实生活中的商旅生涯，陪您一步步从一个商业小白，晋升为拥有诸多旗下产业园区的老板，您可以根据自己的喜好，打造最具特色的梦想商业圈。在这个过程中，拼手段，讲谋略，一步步的走出自己的逆袭之路。
2、【模拟股市，商会互动】
现实中的股市变幻莫测，曾让多少人恨又留恋。加入我们的虚拟股市吧， 在这里大展拳脚。体验股市的玄妙。商会可以助你寻找商友，陪你一路走过漫漫经商路。
3、【建造商铺，筹划公益】
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商旅生涯手游玩家评论
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奔跑吧王牌玩家评论
拆除大师挺有意思的，画面和流畅性还有提升空间。
拆除大师的确是能感受到策划的用心
被画风吸引，拆除大师的剧情内容感觉还是很丰富的，不过才玩了不就，不知道后续体验会怎么样～
拆除大师很有趣的游戏！让我玩的爱不释手。
拆除大师游戏画面流畅体验感不错
拆除大师建模有点简单，但是玩法满新颖的。
感觉拆除大师这游戏挺不错的，同学给推荐的，
拆除大师游戏立绘和配音都还挺不错的 对新手也比较友好
拆除大师这是我玩了这么多手游里面各方面体验最舒服的一个
感觉拆除大师还不错，挺新颖的，准备玩久一会儿再说。